Wet-DBA: premiebepaling voor waarnemers die in loondienst gaan

Met ingang van 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op de Wet-DBA, die schijnzelfstandigheid moet tegengaan. Sommige waarnemers overwegen daarom om in loondienst te gaan, waarbij de pensioenpremie via de werkgever wordt voldaan. Daarnaast wilt u wellicht werkzaamheden blijven verrichten als waarnemer, maar wel substantieel minder dan nu. Wat betekent dit voor uw pensioenpremie bij SPH?

Voor waarnemers wordt de pensioenpremie bepaald aan de hand van het inkomen en de gewerkte uren van drie jaar geleden. Maar als uw waarneemactiviteiten dalen omdat u deels in loondienst gaat, dan staat uw pensioenpremie hierdoor niet in verhouding tot uw inkomsten uit waarnemingen. 

Daarom kent ons pensioenreglement (art. 4.3.5) voor deze situatie een uitzondering: vanaf het moment dat u het dienstverband aangaat en de drie daaropvolgende kalenderjaren mag u voor de waarnemingen een schatting doorgeven van het actuele waarneeminkomen en de uren. 

Deze schatting wordt na drie jaren getoetst. Eventueel verschil met de daadwerkelijke winst en uren wordt dan met u verrekend.

Voor de actualiteiten rondom de Wet-DBA en het einde van het handhavingsmoratorium verwijzen wij u naar de informatie van de overheid en de LHV.